一个公司倒闭的五大前兆有一个就要小心睿博商学院，中国医药界的管理学院！国内首家专注于组织与个体健康的管理教育培训生态共同体——像养生一样养好企业，像经营企业一样经营好个人的健康。自2005年以来，持续专注于中国医疗机构和药械行业的经营管理培训。同修管理智慧，共创永续经营！

　　不停地有人离职，很可能公司资金遇到困难，通过裁员来削减人力成本。这期间也可能有新人入职，但比较少。

　　一般来说正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。

　　主要体现在中高层领导的变动，这种情况在大公司比较常见。一般业务面临大的挑战的时候，中高层领导是最先有预警的，也会根据形势做相应的调整。

　　第二个直观表现就是公司福利的缩减。最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少星空体育、年终奖缩减甚至没有。

　　另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。

　　这个时候老板一般以维稳为主要任务，会想办法熬过困难期，不会轻易采取冒进的战略，所以表现在基层员工身上就是工作不饱和，没有新的项目推进，现有工作也很难有大的突破，就是一种僵持的状态。

　　第四，老板开始神龙见首不见尾。以往老板恨不得天天来看着大家工作，可慢慢的来公司少了，很多会也不参加了。想想看，公司老板的任务是啥？赚钱啊！这种情况公司发展上大概率出现问题，老板要么成天在外找门路星空体育，想办法，无暇坐镇公司；要么是安排自己后路，跑路或者另起炉灶。有的公司10月份倒闭，9月份你可能就几乎见不到老板了。

　　第五， 你领导，或你领导的领导 离职。出现这种情况，是你们这条业务线出问题了，公司先解决高层领导，再整理部门，结果无非两种：裁员、调岗。这种情况没有直接倒闭紧急，但是也要赶紧准备面试走人。等辞退再要补助是下下策，公司想要你走，有一万种办法恶心你。

　　很多人在面对公司快要倒闭的征兆时，往往不愿意逃离舒适区，不愿意面对。往往想凭借自己的努力挽回。

　　你要知道，当一个公司走到快要倒闭的地步时，凭借个人力量是很难有所改变的，除非你能给公司拉来很厉害的客户或者投资。

　　当公司出现快要倒闭的征兆时，不要再纠结去留的问题，员工和公司本质上就是合伙人的关系，当你的合伙人要撤股时，说明你们的协作关系也就不存在了，这个时候一味坚守意义不大。

　　如果是小公司很容易有拖欠工资的情况，一定要尽快追讨工资，别等到公司实在没有能力执行的时候，那时就要申请劳动仲裁，会很麻烦。

　　至于补偿的话就不要抱太大期望了，本身对于困境中的公司来说就很有压力，另外耗费时间和公司纠缠也会影响自己的下一份工作。

　　我只想说，除了上班之外，你应该锻炼自己不靠公司发工资之外的可以自力更生的能力。因为与月薪收入者相比，时薪、日薪、年薪收入者的反脆弱能力更强。

　　所以说，如果此刻你嗅到有危险的气息时就可以开始行动了，给自己两到三个月的跳槽准备，不要等灰犀牛到眼前星空体育，才发现晚了。